Viom Servicios
Organización formal
Contar con un ordenamiento lógico en la estructura base de gestión humana permite dimensionar de manera clara y precisa la razón de ser y el aporte de cada empleado a los resultados organizacionales; brindándole a las compañías criterios objetivos y precisos para recompensar esfuerzos.
Dimensionamiento Organizacional:
- Descripción de Cargos.
- Perfiles por Competencias.
Valorización Organizacional:
- Escala Salaria.l
- Sistema de COmpensación Flexible y Variable.
Desarrollo de Capital Humano
El poder estimar las brechas de desarrollo en nuestro talento humano; facilita la estructuración de planes de mejora más focalizados y alineados con la productividad esperada por las compañías; al tiempo que optimiza la inversión de los recursos que se destinan para generar formación y desarrollo diferenciado y que aporte verdadero valor a las organizaciones.
Valoración del Capital Humano:
- Desempeño.
- Competencias.
- Clima laboral.
Desarrollo del Capita Humano:
- Entrenamiento.
- Formación.
- Formación Personalizada.
